Un ambiente de trabajo de alta confianza es la base de una cultura ganadora. Cuando la confianza es generalizada en el lugar de trabajo, los empleados se sienten apoyados, respetados y empoderados. El compromiso y la retención aumentan en culturas basadas en la confianza, lo que conduce a una mayor innovación, una mayor productividad y mejores resultados comerciales.

La confianza organizacional se basa en muchos de los mismos elementos que la confiabilidad individual: honestidad, seguimiento constante de los compromisos, comunicación clara y autonomía personal. Cuando las personas de su empresa no logran incorporar estas características, particularmente a nivel de liderazgo, una cultura de confianza puede comenzar a deteriorarse.

Desarrollar y mantener una cultura de confianza requiere un esfuerzo continuo y enfocado en toda su organización. El contenido respaldado por principios, los consultores expertos y la tecnología innovadora de FranklinCovey equiparán a su organización con valiosos recursos e información para impulsar un cambio de comportamiento duradero y aumentar la confianza.