Webinar: Cómo convertir la incertidumbre en oportunidad™

1. Liderarse a sí mismo en el cambio
Objetivos:
– Comprender el cambio como un proceso predecible.
– Identificar las reacciones personales al cambio.
– Desarrollar estrategias para afrontar el cambio de manera efectiva.
Temas clave:
– La curva del cambio: zonas de Status Quo, Disrupción, Adopción e Innovación.
– Diagnóstico personal: ¿Cómo reacciono al cambio?
– Herramientas de afrontamiento y adaptación.
2. Liderar a tu equipo en el cambio
Objetivos:
– Comprender las reacciones humanas al cambio dentro de un equipo.
– Aplicar estrategias para ayudar a los equipos a moverse a través de la curva del cambio.
Temas clave:
– Identificación de obstáculos: Hurdles, Quicksand & Brick Walls.
– Cómo comunicar el cambio para reducir incertidumbre y resistencia.
– Estrategias para liderar equipos en la zona de Disrupción.
3. Liderar a tu equipo en el cambio – Parte 02
Objetivos:
– Motivar y acompañar a los equipos en la fase de Adopción e Innovación.
– Fomentar una cultura de resiliencia y agilidad ante el cambio.
Temas clave:
– Persistencia y compromiso en la fase de Adopción.
– Fomento de la creatividad y la innovación en tiempos de cambio.
– Aplicación del Modelo de Cambio de FranklinCovey en el día a día